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上下班路上发生交通事故不算工伤?青岛市人社局官方回应来了
2019-11-22 13:24:28

今天(16日)上午,青岛市人力资源和社会保障局局长胡一英作为“网游风格”的嘉宾,回答了公众对上下班途中交通事故是否属于工伤的担忧。

该方案的一些居民反映,2000年3月,她的丈夫在下班途中发生交通事故,被认定为一级残疾人。事故发生后,她丈夫当时的生意不承认他是工伤。此外,当工作合同没有到期时,企业因重组单方面解除了其丈夫的劳动关系。

胡一英表示,根据政策,工伤和事故的识别具有时间敏感性,需要在事故发生后30天至1年内报告。公民反映的情况更加复杂,具体情况需要离线理解。

然而,市人民社会保障局的相关负责人也表示,企业不应因为当时被认定为一级伤残而终止劳动关系。

根据《工伤保险条例》,工伤职工的劳动能力评定为一至四级(完全丧失劳动能力),应当保留劳动关系并退出工作。工伤保险基金应当每月发放伤残津贴,用人单位和本人应当缴纳医疗保险直至退休。

关于上下班途中发生的交通事故是否属于工伤的问题,市人民社会保障局相关负责人表示,如果存在第三方责任,应当追究第三方责任,如果第三方责任不能落实,应当由工伤保险承担。

胡一英同时表示:“这取决于事故当事人是承担主要责任还是次要责任。“

记者询问了有关法律法规。根据《工伤保险条例》,员工有七种情况之一应被视为工伤:

(一)在工作时间和工作场所,因工作原因受到意外伤害的;

(二)在工作场所工作时间前后,从事与工伤事故相关的准备或收尾工作;

(三)在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的;

(四)患有职业病的;

(五)外出工作受伤或者失踪的;

(六)在上下班途中,因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工人在上下班途中遇到交通事故可被视为工伤,但他们还必须符合下列条件:

这一定是在预定的通勤时间发生的交通事故。

这一定是上下班主要路线上的交通事故。

必须是我不是完全负责任的,或者我不是主要负责任的;

这一定是机动车造成的道路交通事故。

该条例还规定,在下列情况下,雇员应被视为工伤:

工作时间和岗位48小时内突发疾病或抢救无效死亡;

在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的;

原在部队服役,因战争或工伤致残的职工已取得革命伤残军人证,到达用人单位后旧伤复发。

职工与用人单位对工伤认定发生争议的,用人单位应当承担举证责任。

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